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   為進一步提升集團下屬子公司領導班子和干部隊伍建設情況，全面、客觀、科學地評價子企業(yè)領導班子和領導成員的工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)，充分發(fā)揮年度經(jīng)營業(yè)績考核的重要抓手作用，更好地提高企業(yè)資本運營質量、效率和收益，提高工作效能，按照客觀公正、實事求是的原則，集團統(tǒng)一部署，自1月17日起陸續(xù)對子公司領導班子成員2023年度工作任務開展和完成情況進行考核。1月17日上午，集團考核小組一行在集團黨委成員、工會主席梁芬芳的帶領下深入金達公司開展考核。

   會議開始，梁主席指出，年終考核工作對于企業(yè)總結過去，規(guī)劃未來具有重要作用，同時是了解領導班子成員工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績的重要途徑，是職工參與企業(yè)治理、行使民主權利的重要體現(xiàn)。因此年終考核工作是一項特別重要，很有意義的工作，我們每一位員工必須積極參與，仔細對待。金達公司經(jīng)理魏學鋒同志代表班子作2023年度工作總結，對金達公司過去一年取得的成績、存在的問題、下一步工作舉措做了詳細匯報。

   會議結束后，由人力資源部、黨委辦公室和監(jiān)察審計部組織進行個別談話，鼓勵全體干部職工對企業(yè)發(fā)展積極建言獻策。同時，考核小組成員分別對金達公司2023年度經(jīng)營業(yè)績、安全生產(chǎn)、黨建、行政后勤、人事、財務、信息宣傳、監(jiān)察審計等工作開展情況進行了現(xiàn)場核查?？己私M嚴格對照考核標準和考核細則查看相關檔案資料，現(xiàn)場指出問題、點明不足，要求及時整改完善，進行量化評分，確?？己速|量和效果。

   通過此次年終考核，全面系統(tǒng)地檢驗了金達公司工作完成情況，客觀真實地掌握了領導班子及干部的履職情況，充分調(diào)動了領導成員擔當作為、趕超進位的緊迫感和使命感，進一步提升了班子成員工作能力和管理水平。